Koja tehnologija vas inspiriše i koje veštine treba da razvijaju mladi profesionalci?
Karijeru sam započela u oblasti informacione bezbednosti, za koju sam se zainteresovala još na prvoj godini osnovnih studija. U pitanju je veoma dinamična IT grana, koja zahteva konstantno učenje, prilagođavanje i kreativno razmišljanje, s obzirom na to da se svakim danom javljaju nove i sve sofisticiranije pretnje. Predstavlja mi zadovoljstvo da radim u kompaniji koja je specijalizovana za jednu tako ozbiljnu industriju, jer svi imamo dodatni nivo osećaja odgovornosti kada radimo na projektima.
Lepota ovog posla je što svi profesionalci širom sveta nesebično dele znanje i guraju jedni druge, jer svi težimo istom cilju – da učinimo digitalno okruženje što sigurnijim. Smatram da je napredak tehnologije, uprkos svim izazovima koje donosi, jedna od najboljih stvari koje je čovek postigao.
Za mlade profesionalce veoma je značajno da unapređuju svoje tehničko znanje, stoga se u našem timu, ali i u celoj kompaniji iz koje dolazim, u velikoj meri polaže na edukacije. Osim toga, podjednako je bitno da razvijaju i svoje „meke veštine”, bez obzira na to koja je IT oblast njihova uža specijalnost. Timski rad, komunikacija, prihvatanje i davanje konstruktivnih kritika, kreativnost i donošenje odluka – samo su neke od njih. Iako na prvi pogled deluje da se one prirodno formiraju tokom vremena, neophodno je aktivno raditi na njihovom razvoju, što se postiže svesnim pristupanjem svakodnevnim situacijama.
Dodatno, veštine kojima je izuzetno važno ovladati, bez obzira na nivo obrazovanja, jesu sposobnost prilagođavanja i rešavanja problema, odnosno snalažljivost u različitim okruženjima. U dinamičnom svetu, gde su izvesne samo promene, ove osobine često nose veću težinu nego tehnička ekspertiza.
Koji je najbolji savet mladim liderima koji tek počinju karijeru u tehnološkoj industriji?
Ne treba se bojati promene i rizikovanja, već ih prigrliti, jer upravo to pomera ljudske mogućnosti dalje. Tokom istorije je tehnologija u tolikoj meri napredovala da čak ni kao deca nismo mogli da sanjamo šta će sve danas da postoji. Isto tako, možemo samo da pretpostavljamo šta nas čeka u budućnosti, a od nas koji smo u tehnološkoj industriji očekuje se da idemo u korak sa promenama.
Ponekad će se dešavati situacije gde je potrebno da se rastanemo sa onim što dobro poznajemo i prepustimo se novim trendovima. Iako to ume da frustrira, važno je da naučimo da se prilagodimo svim okolnostima koje nas zadese i igramo kartama koje su nam u tom trenutku podeljene. Zbog toga je neophodno da mladi lideri uvek istražuju o aktuelnostima, uče nove stvari i isprobavaju nove pristupe, jer su oni nosioci promena, oni reflektuju svoju viziju na ljude oko sebe i usmeravaju ih dalje.
Korisna lekcija koju sam naučila tokom prethodnog iskustva na rukovodećim pozicijama jeste da, iako je izuzetno bitno delovati promišljeno, ne treba odlagati donošenje odluka, ali ni preduzimanje akcije – oklevanje je najveći neprijatelj napretka. Potrebno je istražiti sve što je u našoj moći kako bi se donela informisana odluka, ali bolje je preseći na vreme, pa makar pogrešili, jer tako ostavljamo prostora sebi da ispravimo ili ublažimo grešku.
Bez obzira na to da li je u pitanju mala stvar, kao što je prioritizacija zadataka, ili velika, kao što je karijerno usmerenje, treba se na vreme odvažiti na sledeći korak. U suprotnom, dosta teže ćemo ispratiti talas promena u današnjem svetu, gde vlada tehnološka eksplozija. Postavite sebi pitanje: Da li ću zaista imati više presudnih informacija i mogućnosti sutra, za mesec dana, za dve godine?
Kako održavate motivaciju i energiju u svom svakodnevnom radu?
Tokom godina sam primetila da mi prija da imam definisanu rutinu i disciplinu, jer tada imam dosta više energije, koju ulažem u obavljanje posla, ali i u privatne obaveze, i slobodno vreme. Težim da svoje rituale, kao što su priprema i planiranje dana, doručak, kafa, uvek obavljam u isto vreme, ukoliko mi obaveze to dozvoljavaju. Trudim se da se hranim zdravo i da se krećem, jer se tada najbolje osećam, a to se i te kako odražava na moje performanse i motivaciju na svim životnim poljima.
U redu je tražiti inspiraciju među drugim ljudima, ali je važno pronaći rutinu, način ishrane, aktivnosti, nivo socijalizacije i način pristupa obavezama kako nama najviše odgovara. Uživam u rešavanju problema, organizaciji i radu sa ljudima, tako da na poslovne obaveze gledam kao na jednu od aktivnosti u svakodnevnom životu, a ne samo kao sredstvo za obezbeđivanje egzistencije.
Volim svoj posao, svoj tim i slobodu da se organizujemo kako nama najviše odgovara, zahvaljujući čemu izvršavamo svoje zadatke na visokom nivou. Ne postoji stvar koja me više ispunjava i motiviše u poslu nego kada vidim koliko su ljudi oko mene napredovali i kao profesionalci i kao osobe, pogotovo ako sam ih makar malo pogurala na njihovom putu. Srećna sam kad imam tu čast da ih naučim nečemu, isto kao što i ja konstantno učim od njih, razvijam se i dobijam nove perspektive.
